為進一步提升收費人員的綜合業務能力，激勵員工全面發展，實現各崗位業務能力互補和銜接的“雙提升”。近期，江陵北管理所組織全所員工開展以3個月為一周期的輪崗交流學習活動。

為保證本次崗位輪訓有序開展，由綜合辦牽頭制定了為期一年的活動實施方案，召開輪崗交流學習動員會，并負責安排、調整輪崗人員和班次。此次輪崗交流活動采取自主報名的方式，以3個月為一周期，收費班長輪崗至綜合辦公室交流學習，在輪崗期間，由收費機動或者收費員自薦代理收費班長。綜合管理員還特別強調，希望全所員工要緊抓此次輪崗鍛煉機遇，積極報名參與。

輪崗方案一經推出，大家紛紛表示此次活動提供了學習鍛煉的機會，之前一直在本職崗位，對其他崗位的工作流程都不太了解，正好能通過此次輪崗活動，促使大家換位思考，學習更多新的知識，從而提高個人綜合能力。

通過此次輪崗交流學習活動，建立起了多崗位鍛煉的平臺，更有效調動了員工的工作積極性，讓大家對新的崗位有了全新的了解，為創建學習型站所、打造創新型隊伍、儲備全能型人才夯實了堅定的基礎。